ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກເປັນຈຸດໃຈກາງໃນການຕອບໂຕ້ການລະບາດຂອງພະຍາດໂຄວິດ-19, ການດຸ່ນດ່ຽງຄວາມຕ້ອງການການບໍລິການເພີ່ມເຕີມ ໃນຂະນະທີ່ຮັກສາການເຂົ້າເຖິງການບໍລິການດ້ານສຸຂະພາບທີ່ຈຳເປັນ ແລະ ນຳໃຊ້ວັກຊີນ COVID-19.ພວກເຂົາຍັງປະເຊີນກັບຄວາມສ່ຽງສູງຂອງການຕິດເຊື້ອໃນຄວາມພະຍາຍາມຂອງພວກເຂົາເພື່ອປົກປ້ອງຊຸມຊົນທີ່ໃຫຍ່ກວ່າແລະປະເຊີນກັບໄພອັນຕະລາຍເຊັ່ນ: ຄວາມຫຍຸ້ງຍາກທາງດ້ານຈິດໃຈ, ຄວາມເຫນື່ອຍລ້າແລະຄວາມອັບອາຍ.
ເພື່ອຊ່ວຍໃຫ້ຜູ້ສ້າງນະໂຍບາຍແລະນັກວາງແຜນລົງທຶນເພື່ອຮັບປະກັນຄວາມພ້ອມ, ການສຶກສາແລະການຮຽນຮູ້ຂອງກໍາລັງແຮງງານດ້ານສຸຂະພາບ, WHO ສະຫນອງການສະຫນັບສະຫນູນການວາງແຜນກໍາລັງແຮງງານຍຸດທະສາດ, ການສະຫນັບສະຫນູນແລະການສ້າງຄວາມອາດສາມາດ.
- 1. ຄຳແນະນຳຊົ່ວຄາວກ່ຽວກັບນະໂຍບາຍ ແລະ ການຄຸ້ມຄອງກຳລັງແຮງງານດ້ານສາທາລະນະສຸກໃນສະພາບການຮັບມືກັບໂລກລະບາດ COVID-19.
- 2. ການຄາດຄະເນກໍາລັງແຮງງານດ້ານສຸຂະພາບເພື່ອຄາດຄະເນຄວາມຕ້ອງການຕອບສະຫນອງຂອງພະນັກງານ
- 3. ບັນຊີການສະໜັບສະໜູນ ແລະ ການປົກປ້ອງແຮງງານດ້ານສາທາລະນະສຸກປະກອບມີບັນດາປະເທດທີ່ປະເຊີນກັບສິ່ງທ້າທາຍດ້ານສຸຂະພາບທີ່ຮີບດ່ວນທີ່ສຸດ, ເຊິ່ງການຮັບສະໝັກຄົນງານສາກົນຢ່າງຫ້າວຫັນແມ່ນທໍ້ຖອຍໃຈ.
ແຫຼ່ງການຮຽນຮູ້ທີ່ອຸທິດຕົນເພື່ອສະໜັບສະໜູນບົດບາດ ແລະໜ້າວຽກທາງດ້ານຄລີນິກທີ່ຂະຫຍາຍອອກ, ເຊັ່ນດຽວກັນກັບການສະໜັບສະໜູນການວາງອອກວັກຊີນ COVID-19, ມີໃຫ້ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກແຕ່ລະຄົນ.ຜູ້ຈັດການແລະຜູ້ວາງແຜນສາມາດເຂົ້າເຖິງຊັບພະຍາກອນເພີ່ມເຕີມເພື່ອສະຫນັບສະຫນູນຄວາມຕ້ອງການການຮຽນຮູ້ແລະການສຶກສາ.
- Open WHO ມີຫ້ອງສະໝຸດຫຼັກສູດຫຼາຍພາສາທີ່ສາມາດເຂົ້າເຖິງໄດ້ຜ່ານແອັບການຮຽນຮູ້ຂອງ WHO Accdemacy COVID-19, ເຊິ່ງລວມມີຫຼັກສູດຄວາມເປັນຈິງທີ່ເພີ່ມຂຶ້ນໃໝ່ກ່ຽວກັບອຸປະກອນປ້ອງກັນສ່ວນຕົວ.
- ໄດ້ວັກຊີນຕ້ານໂຄວິດ19ກ່ອງເຄື່ອງມືແນະນໍາມີຊັບພະຍາກອນຫລ້າສຸດ, ລວມທັງຄໍາແນະນໍາ, ເຄື່ອງມືແລະການຝຶກອົບຮົມ.
ຮຽນຮູ້ວິທີການນໍາໃຊ້ບົດບາດຂອງເຈົ້າເປັນພະນັກງານສຸຂະພາບ ແລະແຫຼ່ງຂໍ້ມູນທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້.ທ່ານຍັງສາມາດເປັນແບບຢ່າງໂດຍການໄດ້ຮັບວັກຊີນ, ປົກປ້ອງຕົວທ່ານເອງແລະຊ່ວຍໃຫ້ຄົນເຈັບແລະສາທາລະນະເຂົ້າໃຈຜົນປະໂຫຍດ.
- ກວດເບິ່ງເຄືອຂ່າຍຂໍ້ມູນຂອງ WHO ສຳລັບການອັບເດດການລະບາດຂອງພະຍາດສຳລັບຂໍ້ມູນທີ່ຖືກຕ້ອງ ແລະ ຄໍາອະທິບາຍທີ່ຊັດເຈນກ່ຽວກັບ COVID-19 ແລະວັກຊີນ.
- ເຂົ້າເຖິງຄູ່ມືການມີສ່ວນຮ່ວມຂອງຊຸມຊົນສໍາລັບຄໍາແນະນໍາແລະຫົວຂໍ້ສົນທະນາທີ່ຈະພິຈາລະນາໃນການຈັດສົ່ງວັກຊີນແລະຄວາມຕ້ອງການ.
- ຮຽນຮູ້ກ່ຽວກັບການຈັດການຂໍ້ມູນຂ່າວສານ: ຊ່ວຍໃຫ້ຄົນເຈັບ ແລະຊຸມຊົນຂອງທ່ານຈັດການຂໍ້ມູນທີ່ອຸດົມສົມບູນ ແລະຮຽນຮູ້ວິທີຊອກຫາແຫຼ່ງທີ່ເຊື່ອຖືໄດ້.
- ການກວດວິນິດໄສການຕິດເຊື້ອ SARS-CoV-2;ການນໍາໃຊ້ການກວດຫາ antigen;ການທົດສອບທີ່ແຕກຕ່າງກັນສໍາລັບ COVID-19
ການປ້ອງກັນແລະຄວບຄຸມການຕິດເຊື້ອ
ການປ້ອງກັນການຕິດເຊື້ອ SARS-CoV-2 ໃນພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຮຽກຮ້ອງໃຫ້ມີວິທີການຫຼາຍດ້ານ, ປະສົມປະສານຂອງການປ້ອງກັນ ແລະຄວບຄຸມການຕິດເຊື້ອ (IPC) ແລະ ມາດຕະການດ້ານສຸຂະພາບ ແລະຄວາມປອດໄພ (OHS).WHO ແນະນຳໃຫ້ສະຖານທີ່ບໍລິການສຸຂະພາບທັງໝົດສ້າງຕັ້ງ ແລະຈັດຕັ້ງປະຕິບັດໂຄງການ IPC ແລະໂຄງການ OHS ທີ່ມີພິທີການທີ່ຮັບປະກັນຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ ແລະປ້ອງກັນການຕິດເຊື້ອ SARS-CoV-2 ໃນສະພາບແວດລ້ອມບ່ອນເຮັດວຽກ.
ລະບົບທີ່ບໍ່ມີການຕຳນິໃນການຈັດການການສຳຜັດກັບພະນັກງານສາທາລະນະສຸກກັບ COVID-19 ຄວນມີຢູ່ເພື່ອສົ່ງເສີມ ແລະ ສະໜັບສະໜູນການລາຍງານການສຳຜັດ ຫຼື ອາການ.ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກຄວນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ລາຍງານການສຳຜັດກັບພະຍາດໂຄວິດ-19 ທັງໃນອາຊີບ ແລະ ທີ່ບໍ່ແມ່ນອາຊີບ.
ຄວາມປອດໄພໃນການເຮັດວຽກ ແລະສຸຂະພາບ
ເອກະສານສະບັບນີ້ໃຫ້ມາດຕະການສະເພາະເພື່ອປົກປ້ອງສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພຂອງພະນັກງານສາທາລະນະສຸກ ແລະ ຊີ້ບອກເຖິງໜ້າທີ່, ສິດ ແລະ ຄວາມຮັບຜິດຊອບດ້ານສຸຂະພາບ ແລະ ຄວາມປອດໄພໃນບ່ອນເຮັດວຽກໃນສະພາບການ COVID-19.
ການປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງ
ມາດຕະການເພື່ອບໍ່ໃຫ້ຄວາມອົດທົນຕໍ່ການໃຊ້ຄວາມຮຸນແຮງຄວນໄດ້ຮັບການສ້າງຕັ້ງຂຶ້ນໃນທຸກສະຖານທີ່ສາທາລະນະສຸກ ແລະ ເພື່ອປົກປ້ອງພະນັກງານສາທາລະນະສຸກໃນຊຸມຊົນ.ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການຊຸກຍູ້ໃຫ້ລາຍງານເຫດການການລະເມີດທາງວາຈາ, ຮ່າງກາຍ ແລະ ການລ່ວງລະເມີດທາງເພດ.ມາດຕະການຄວາມປອດໄພ, ລວມທັງກອງ, ປຸ່ມ panic, ກ້ອງຖ່າຍຮູບຄວນໄດ້ຮັບການແນະນໍາ.ພະນັກງານຄວນໄດ້ຮັບການຝຶກອົບຮົມໃນການປ້ອງກັນຄວາມຮຸນແຮງ.
ການປ້ອງກັນຄວາມເມື່ອຍລ້າ
ພັດທະນາແຜນການເວລາເຮັດວຽກສໍາລັບໂຄງການສໍາລັບປະເພດຕ່າງໆຂອງພະນັກງານສຸຂະພາບທີ່ກ່ຽວຂ້ອງ - ICUs, ການດູແລປະຖົມ, ຜູ້ຕອບສະຫນອງຄັ້ງທໍາອິດ, ລົດສຸກເສີນ, ສຸຂາພິບານແລະອື່ນໆ, ລວມທັງຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກສູງສຸດຕໍ່ບ່ອນເຮັດວຽກ (ຫ້າແປດຊົ່ວໂມງຫຼືສີ່ 10 ຊົ່ວໂມງຕໍ່ອາທິດ. ), ການພັກຜ່ອນເລື້ອຍໆ (ເຊັ່ນ: ທຸກໆ 1-2 ຊົ່ວໂມງໃນເວລາເຮັດວຽກທີ່ຕ້ອງການ) ແລະການພັກຜ່ອນຢ່າງຫນ້ອຍ 10 ຊົ່ວໂມງຕິດຕໍ່ກັນລະຫວ່າງການປ່ຽນວຽກ.
ຄ່າຊົດເຊີຍ, ຄ່າຈ້າງອັນຕະລາຍ, ການປິ່ນປົວບູລິມະສິດ
ເວລາເຮັດວຽກຫຼາຍເກີນໄປຄວນທໍ້ຖອຍໃຈ.ຮັບປະກັນລະດັບພະນັກງານທີ່ພຽງພໍເພື່ອປ້ອງກັນການບັນຈຸວຽກສ່ວນບຸກຄົນຫຼາຍເກີນໄປ, ແລະຫຼຸດຜ່ອນຄວາມສ່ຽງຕໍ່ຊົ່ວໂມງເຮັດວຽກທີ່ບໍ່ຍືນຍົງ.ຖ້າຈໍາເປັນຊົ່ວໂມງເພີ່ມເຕີມ, ມາດຕະການຊົດເຊີຍເຊັ່ນ: ເງິນລ່ວງເວລາຫຼືເວລາຊົດເຊີຍຄວນຖືກພິຈາລະນາ.ໃນກໍລະນີທີ່ມີຄວາມຈໍາເປັນ, ແລະໃນລັກສະນະທີ່ອ່ອນໄຫວຕໍ່ກັບບົດບາດຍິງຊາຍ, ຄວນພິຈາລະນາກົນໄກການກໍານົດຄ່າພາສີທີ່ເປັນອັນຕະລາຍ.ບ່ອນທີ່ການສໍາຜັດແລະການຕິດເຊື້ອແມ່ນກ່ຽວຂ້ອງກັບການເຮັດວຽກ, ພະນັກງານສາທາລະນະສຸກແລະສຸກເສີນຄວນໄດ້ຮັບການຊົດເຊີຍທີ່ພຽງພໍ, ລວມທັງໃນເວລາທີ່ຖືກກັກກັນ.ໃນກໍລະນີຂອງການຂາດແຄນການປິ່ນປົວສໍາລັບຜູ້ທີ່ຕິດເຊື້ອ COVID19, ນາຍຈ້າງແຕ່ລະຄົນຄວນພັດທະນາ, ໂດຍຜ່ານການສົນທະນາທາງສັງຄົມ, ພິທີການແຈກຢາຍການປິ່ນປົວແລະກໍານົດບູລິມະສິດຂອງພະນັກງານສຸຂະພາບແລະສຸກເສີນໃນການຮັບການປິ່ນປົວ.
ເວລາປະກາດ: 25-06-2021